Зарплата и льготы оператора тяжелой техники 2023

Эта статья основана на результатах первого отчета Equipment World о зарплатах и ​​льготах операторов тяжелого оборудования. Полный отчет можно скачать здесь.

Операторы тяжелой техники и менеджеры операторов в подавляющем большинстве сходятся в одном: молодое поколение не хочет работать. Это один из выводов отчета Equipment World о зарплатах и ​​льготах операторов тяжелого оборудования за 2023 год.

В опросе, проведенном Equipment World, приняли участие 343 специалиста строительной отрасли с 3 по 21 апреля 2023 года. Из них 208 были операторами тяжелой техники, а 135 менеджерами операторов тяжелой техники. Ответы, которые не соответствовали критериям названия должности, не были включены в результаты, а наблюдения, сделанные на основе результатов, ограничивались ответами только квалифицированных специалистов.

Участники из США ответили более чем на 20 вопросов об оплате, льготах, обучении и развитии рабочей силы.

Подавляющее большинство операторов (77%) и 84% менеджеров операторов говорят, что отсутствие трудовой этики у молодого поколения является основной причиной того, что компаниям трудно найти таланты. И это приводит к тому, что нынешняя рабочая сила распыляется. Но не все комментарии возлагают вину непосредственно на молодое поколение. Некоторые указали на недостаточную осведомленность о строительстве как о жизнеспособном варианте карьеры и на отсутствие подготовки молодых рабочих.

«Дело не в том, что молодое поколение не хочет работать; дело в том, что слишком многим детям не показывают возможности, которые существуют в мире «синих воротничков», — сказал Эдвард Дрейк из Randsco Pipeline.

Глен Пиберн из компании Arthur Pyburn & Sons Inc. добавил: «Очень сложно вырастить хорошего оператора, у которого нет ни механических навыков, ни времени для работы».

Это тревожная статистика, учитывая количество сотрудников, которые скоро покинут отрасль, и ошеломляющие 341 000 вакансий в строительстве по состоянию на март. По оценкам Бюро статистики труда, средний возраст строителя составляет 42 года. Однако исследование Equipment World показало, что средний возраст операторов еще старше.

Согласно опросу, 82% респондентов были в возрасте 50 лет и старше. Сорок четыре процента респондентов имели опыт работы более 30 лет, а 29% - 21-30 лет опыта.

И хотя операторы называют оплату и льготы наиболее важным фактором при выборе новой работы, 37% респондентов говорят, что ее все еще недостаточно. Или, возможно, этого недостаточно, чтобы компенсировать долгие часы, которыми славится эта отрасль. Среди респондентов-операторов 21% (самый высокий процент ответов среди всех категорий) указали, что их годовая зарплата до уплаты налогов, включая сверхурочную работу, бонусы и стимулы, составляет 100 000 долларов США и более. В общей сложности 54% заявили, что заработали от 50 000 до 90 000 долларов.

Еще одним важным фактором при выборе новой работы было местоположение, а затем объем работы.

П. Эдвард Арчулета из компании Perfecto Archuleta Construction говорит, что более высокая заработная плата, вызванная инфляцией и нехваткой операторов, стала еще одной проблемой в привлечении квалифицированных специалистов. «Хорошим, квалифицированным операторам платят за то, чтобы они оставались на своей нынешней должности, в результате чего можно нанять операторов низкого качества».

Результаты исследования Associated General Contractors of America's Construction Hiring & Business Outlook на 2023 год показывают, что заработная плата в отрасли растет. Средняя почасовая заработная плата строителей выросла на 6,1% с декабря 2021 года по декабрь 2022 года. Это превысило 5%-ный рост средней заработной платы всех производственных рабочих в частном секторе за тот же период.

Большинство наших респондентов-операторов, 63%, говорят, что они работают в одной и той же компании не менее пяти лет, а 33% говорят, что у них есть четкий карьерный путь у нынешнего работодателя.

Когда операторы готовы сделать карьерный шаг, они, как правило, находят следующую работу устно (68%). Следующим был Indeed или другие сайты вакансий (26%). На третьем месте был переход непосредственно на сайт подрядчика. Если когда-либо и была причина инвестировать в местный маркетинг, то это она.